荆楚网（湖北日报网）讯（记者税浪、杨宝 通讯员汪静宜、朱昆源）6月5日，在宣恩县2023年“才聚荆楚·百县进百校”就业促进专项行动推介会上，宣恩县人社局负责人现场解读“贡水英才”计划，向广大人才深情表白，展示宣恩县打造人才洼地、发展高地的诚意和决心。
据介绍，宣恩县编制了六类人才目录，同时围绕重点产业和紧缺专业还编制了企事业单位紧缺急需专业目录，对来宣恩县就业创业的人员，按相应层次额外由宣恩县人才经费给予人才公寓免租入住、购房补贴、生活补贴等，对人才健康服务、子女入学、配偶就业安置等开通绿色通道。
宣恩县支持人才创新创业。对契合宣恩产业定位、科技含量高、前景预期好的科研转化项目给予支持，优先推荐申报各级科技计划项目，对成功申报国家、省级重大科技计划项目的，给予1：0.5的配套资助；对新认定的省级科技创新战略团队按三类分别给予50万元、30万元、20万元项目资助，对新认定的省级资助创业战略团队按三类分别给予100万元、50万元、30万元项目资助，对新认定的州级重点创新团队，给予一次性10万元项目资助；同时宣恩县还为高校毕业生创业提供20万元的创业担保贷款，5000元的一次性创业补贴和5万-50万元的湖北省大学生创业扶持项目补贴，对参加创新创业大赛的，获得荣誉的也有相应的奖金奖励。
宣恩县激励人才培养。对入选国家级领军人才的奖励200万元，入选省级领军人才、省级人才工程培养对象的给予1：1的配套奖励；对获得国家科技一等奖、二等奖和省部级科技一等奖、二等奖、三等奖的宣恩创新团队，分别奖励200万元、100万元、50万元、30万元、20万元；给予企业高管经济贡献奖励，对年度县域经济贡献新达到260万元及以上的企业的高管，连续5年按其个人对县域经济贡献的90%给与奖励；给予企业骨干贡献奖励，对年度县域经济贡献50万元及以上或年度主营业务收入3000万元及以上的符合宣恩重点产业导向的企业，给予技术、管理人员一定的人才名额纳入人才保障；对符合条件的宣恩企业职工，新取得与工作岗位相匹配的副高级、正高级专业技术资格证书或高级工国家职业资格证书，给予连续3年每年1000到5000元不等的高技能人才津贴；对符合条件的宣恩企业，新培养与工作岗位相匹配的高级工，按照1000元到5000元的标准给予企业一次性人才培养奖励；对代表宣恩参加国家级、省级、州级职业技能竞赛的参赛选手，由组团单位承担交通、住宿费用，并给予每人每天500元参赛补贴和每人每次2000元比赛原料补贴，对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“湖北工匠”“湖北省技能大师”“湖北省技术能手”“荆楚工匠”的，分别给予20万元、15万元、10万元、5万元、1万元、1万元的奖励，对获得“州级技能大师”等其他州级及以上荣誉的，给予等额奖励。
宣恩县鼓励人才提升学历。鼓励企业高管提升学历，对企业高管参加高级总裁班等继续教育的给与学费50%的补助，每人每次补助不超过2万元；鼓励企事业单位人员提升学历，对取得博士双证、博士单证、硕士双证、硕士单证的分别给与4万元、2万元、2万元、1万元奖励。
2022年，宣恩县印发《关于实施“贡水英才”计划推动高质量发展的若干意见（试行）》，为人才“量身定制”30条政策，致力以更大的诚意、更好的环境、更优的服务吸引更多人才来宣创新创业。宣恩县相关负责人表示，2023年，宣恩将持续注入强大推力，让人才政策紧跟时代需求，发挥出人才政策的“磁场效应”，更有效激发更多人才的聪明才智与创造活力，广纳人才、育好英才、活用贤才，让人才在宣恩“花开遍地”，为高质量发展提供强大人才引擎。